29 Jan Načrt dela kadrovske službe_2.del
Posted at 07:13h
in Razvoj kadrov
Včeraj sem pisal o zaskrbljenosti direktorja, če bo uresničil poslovni načrt, vse zastavljene cilje v podjetju, če bo podjetje preživelo ….
To je v marsičem odvisno od zavzetosti zaposlenih delavcev. Tu pa seveda (poleg ostalih!) nastopi sposobna kadrovska služba.
Kadrovik skupaj pripravi Kadrovski načrt (načrt dela kadrovske službe, ki ga seveda potrdi vodstvo podjetja), s pomočjo katerega na sistematičen način razvija zaposlene in vpliva na njihovo zavzetost in voljo do dela.
Strateški cilji kadrovika na leto 2017 bi lahko bili:
- Strokovno usposobljeni in motivirani zaposleni
- Povečanje obsega zavzetosti zaposlenih z namenom pozitivno vplivati na učinkovitost in uspešnost podjetja (=>80 %)
- Oblikovanje družbene kulture visoke učinkovitosti in uspešnosti
- Učinkovito vodenje in upravljanje sprememb v podjetju
- Obvladovanje stroškov dela
- Optimizacija notranje organiziranosti
- Kakovost poslovanja ter zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja
Kako pa uresničiti strateške cilje?
Strateške cilje za razvoj zaposlenih uresničujemo s pomočjo strategij. V našem primeru so te lahko naslednje:
- Privabljanje in ohranjanje talentov v podjetje
- Večanje upravljavske in operativne sposobnosti podjetja
- Ustvarjanje konkurenčne prednosti
- Zagotavljanje zdravega in varnega delovnega okolja
- Uporaba socialnih medijev
- Vzpodbujanje inovacij v podjetju
- Razvoj agilnega HR
Se nadaljuje …